consejos para las cartas de cubierta

Una carta de presentación profesional es su introducción a un posible empleador. Además, es la primera comunicación que tiene con la empresa, por lo que debe ser un buen equilibrio de la información y la cortesía. ¿Quieres venir a través como no sólo estar informado acerca de la posición que usted está solicitando, pero también amable y fácil de trabajar. De hecho, muchos empleadores se sienten atraídos por un candidato porque creen que él / ella va a encajar en la sociedad, incluso si él / ella currículum no es tan estelar como de otro solicitante.

que sea breve
En nuestro mundo de ritmo rápido de comunicación, la gente rara vez se toman el tiempo para leer completamente un largo e interminable carta. Directores de recursos humanos o gerentes de recursos humanos recibe cientos de hojas de vida y cartas de presentación y es probable que pase a través de una larga carta, o simplemente hojear para puntos específicos. Mantenga su carta de presentación para un máximo de una página. Para aquellas áreas que desea mostrar, utilizar balas. Por ejemplo: Si usted, Aore un contador y desea que el encargado que emplea saber inmediatamente lo que tiene que ofrecer, usted, Aod bala el hecho de que usted, Aore un CPA, experto en cuestiones fiscales, y que representa a su empresa en una auditoría del IRS.

preséntese, pero no escribir una biografía
La carta de presentación es una descripción de usted y sus calificaciones. No es una exposición en profundidad de su historial de trabajo completo o historia de vida. Sigue tema y evitar cualquier tema que se apartan lejos de su intención. Por ejemplo, el hecho de que te gustan los gatos tabby o los Medias Rojas de Boston, es irrelevante, a menos que por supuesto usted está solicitando un trabajo en la sociedad humana o en las Grandes Ligas.

no seas lindo
Directivos de recursos humanos y gerentes de contratación se han visto casi todos los trucos en el libro, la gente Äîfrom enviando cartas de presentación en papel de color fluorescente de tener hojas de vida entregadas por dulces programas. Estos trucos y artimañas puede sonar como una buena idea en ese momento, pero lo más probable es que la persona simplemente se molesta por la pérdida de tiempo y esfuerzo. Confíe en sus calificaciones y méritos.

recuerda que la carta de presentación no es su hoja de vida
Dar una visión general de lo que ha hecho, mostrar un logro estelar en su relación con el trabajo dirigido, y guardar el resto para el curriculum vitae. La carta de presentación debe atraer al encargado que emplea para leer su hoja de vida, y la única manera de lograrlo es proporcionar al menos un logro estelar para demostrar que eres el candidato perfecto para el puesto.

no estar desesperado
Otra cosa que apaga los posibles empleadores es la desesperación. Dígale al lector que está emocionado acerca de la posición, pero no digas que tu vida depende de ello. No diga que usted ha soñado con un trabajo toda su vida y haría cualquier cosa a su alcance para conseguirlo. No sólo el hedor tal comportamiento de la desesperación, incluso suena un poco loco.

ser cordial
Asegúrese de dar las gracias al lector la oportunidad de aplicar para el puesto, y al final diciendo que te da ganas de tener noticias de él. O incluso ir tan lejos como para solicitar una entrevista. Pero, de nuevo, ser cordial y educado sobre el tema.

Don, AOT olvidar la información de contacto
Utilice el mismo encabezado en su carta de presentación que utilizó en su curriculum vitae. Proporciona toda la información de contacto de la empresa para llegar a usted y le proporciona un aspecto profesional a su paquete de empleo.

Con estos consejos, usted puede escribir una carta de presentación estelar que, combinado con una hoja de vida dirigida, no sólo atrae la atención de un posible empleador, pero posiblemente le consigue esa entrevista codiciada.