i, el estudiante de ingeniería de graduarse se convirtió en escritor incidental (paso XIII) – premisa básica

prefacio
Esta serie de artículos sobre las tribulaciones y tormentos de la escritura requerida para trabajos académicos escolares, tesis o disertación, son deliberadamente tomada en el punto de vista del estudiante en la graduación o la tercera edad. Esperemos que revelar la cantidad de angustia y agonía que va a través de cada fase de la actividad está obligado a presentar, incluso a defender delante de un grupo de compañeros, antes de recibir su muy trabajado para diploma.
previamente
El estudiante que se gradúa es hasta las rodillas en la investigación en línea en el estudio del proyecto que ahora mira con apego algo tierno. Mellowed y agradecido por las oportunidades que la vida le ha entregado, por lo tanto se vuelve más atento a la situación de los habitantes de los países del tercer mundo.

La externalización de servicios es generalmente invocada en procesos que:
• están asociados con el mejoramiento de la imagen de la empresa
• exigir un mínimo acceso a la propiedad intelectual de la empresa y las patentes
• incorporar las competencias básicas con la menor influencia posible en las operaciones generales
• no son mano de obra intensiva

Los países que compiten por el liderazgo en el potencial de la externalización tiene que demostrar:
• escrito y hablado competencias en el idioma Inglés
• mano de obra cualificada
• Horas de trabajo flexibles
• menores costos laborales
• El personal disponible o gestión

Consideraciones negativas también deben tenerse en cuenta:
• Inestabilidad política y religiosa
• Diferencias culturales
• La competencia interna por los recursos
• el aumento de los costes laborales
• la deficiente infraestructura

Lo que muchas empresas no reconocen es la alta tasa de deserción, en muchos casos hasta en un 40%. De hecho, un período de permanencia de 2 años puede ser pensado como mejor de lo esperado. Algunas de las razones dadas:
• la industria contrata preferentemente a jóvenes dinámicos e inquietos que fácilmente se convierte descontentos y deseosos de construir su propia carrera
• talento individual se suele pasar por alto y todo esfuerzo dirigido sólo a complacer a los clientes
• el trabajo se percibe como superior por naturaleza social de la imagen presentada por el grupo de trabajo
• muchos consideran como la oportunidad de simplemente temporal, una renta de back-up en el medio estables empleos regulares
• Funcionamiento monótono semi-mecánico y repetitivo durante horas “cementerio”, pues, muy propicio para el aburrimiento y somnolencia

Para contrarrestar este problema, las empresas de BPO están iniciando y empujando medidas en varios frentes:
• contratar personal más madura emocionalmente y fiable
• reconocer los talentos personales sean debidamente recompensados
• fomentar la participación en los programas comunitarios
• Proporcionar las políticas de empleo más tangibles de seguridad
• la medida de lo posible en la práctica, aplicar round-robin vueltas en puestos de responsabilidad o funciones dentro de la línea de negocio o cuenta

***
Durante la recesión muy reciente en los Estados Unidos, un tema a menudo educados para disminuir el desempleo es volver trabajos subcontratados en el extranjero. Sus defensores sostienen que los bienes y servicios diseñados para los estadounidenses se manejan mejor en todas las fases de los propios norteamericanos.

Como he descubierto y como muestran estos datos disponibles sobre la World Wide Web, manteniéndolos en el extranjero es la alternativa más económica sonido.

Como se mencionó anteriormente, sin duda una situación WIN / WIN.

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