recomendaciones sobre cómo contratar a un asistente virtual

He estado en ambos lados de la valla, así que supongo, que le puede proporcionar un buen análisis sobre este tema.

La contratación de un Asistente Virtual es simplemente idéntica a la que emplea un secretario, contable o de los trabajadores en el seno del “mundo real”. La única cuestión que puede ser diferente, y, obviamente, es probable que la contratación se completó virtualmente – por medio de la internet.

Estoy seguro de que podría haber llegado a través de los cuentos de tantas negativas ‘en la forma en que sus ayudantes virtuales tienen en mal estado los plazos del proyecto. Pero usted también encontrará que hay más historias de éxito en sus contrataciones. A menudo, incluso si el Asistente Virtual y dueño del negocio no han visto en persona, se han cultivado unas excelentes relaciones de trabajo.

Se debe a que una gran cantidad de theVAs eran ex-ejecutivos o ex empleados que sólo optaron por permanecer en casa, por lo que sus razones son privadas. Esto significa que son educados y se practica, a la espera de su conocimiento para ser utilizado por los empleadores.

Ahora, ¿cómo puede un empresario encontrar algunas de estas VA? Están por todas partes … Hay una gran cantidad de empresas de outsourcing que se debe utilizar como oDesk y Elance, e incluso se los encontrará en Craiglist.

A continuación se enumeran sólo algunos puntos que usted puede utilizar:

1. Cuando usted pone un puesto de trabajo, sea específico con sus necesidades. No se limite a presentar, Asistente Virtual quería o quiero motor de búsqueda de optimización de expertos. Tienes que ser específico como, “Me gustaría tener un asistente virtual que hará las siguientes: la transcripción de una conversación telefónica, respondiendo correos electrónicos de negocios, el envío de folletos por correo electrónico, etc, que pueden trabajar cuatro horas al día (zona horaria PST) y pueden comunicarse y escribir en Inglés también. “Esto va a filtrar a los candidatos que no están calificados.

Y otro consejo es poner lo que yo llamo “frase mágica” que un solicitante debe escribir en su carta de solicitud para ser capaz de filtrar los “candidatos de spam”, personas que no leen las descripciones antes de aplicar. Usted no quiere estos solicitantes.

2.Cuando los solicitantes aplicar, tómese el tiempo para revisar las cartas de solicitud y sus CV. Afine la variedad de candidatos mediante la separación de las personas con experiencias relacionadas a su puesto de trabajo.

3. No dependa de sus cartas de solicitud, deberá entrevistar. Y en caso de que usted está planeando para obtener sus servicios a largo plazo, realizar una entrevista-chat de voz o vídeo de la entrevista tal vez. Usted puede medir su habilidad al hacerlo.

4. Pregunte referencias. Aunque muchos empleadores querían ser anónimos, hay algunos que pueden ser dispuestos a ser entrevistados o solicitado datos sobre sus AV.

5. Ir a los foros. Pregunte por las sugerencias de los asistentes virtuales. Estoy seguro, muchos pueden estar dispuestos a proporcionar información de como obtuvieron sus buenos AV.

6. Otra manera confiable es aprovechar las pequeñas empresas de outsourcing. Le ofrece una VA

7. en función de sus necesidades. Normalmente, se le asignaría dos empleados, el líder del equipo y el Asistente Virtual. Usted simplemente tiene que presentar los deberes y coordinar con el jefe de equipo. Esto significará mucho dolor de cabeza cada vez menos presión en su parte. Usted no debería tener que entrenar o supervisar el asistente virtual más – el jefe de equipo lo hará por usted.

He pasado por el método y estoy de acuerdo que de vez en cuando, es frustrante que los derechos aburridos por lo general no están siendo ejecutados por el libro. Pero si usted compró una joya VA, su vida sería 10 veces mejor – y también, por supuesto, vale la pena. ¿A qué estás esperando, contratar a un asistente virtual ahora!

Buena suerte en su búsqueda de Asistente Virtual!